【2021年12月開所】訪問介護/サ責/正社員/青井正社員の求人 東京都 つくばエクスプレス 「青井」駅 徒歩 12分 求人番号13040-96722811

 

求人詳細

本求人はハローワークに掲載されている求人を転載しています。
求人公開期限日:2022/1/31 0:00まで

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募集概要

雇用形態 正社員
(雇用期間の定めなし)

採用人数

1人 新規事業所設立
試用期間:あり 3ヶ月 同条件
給与 月給:273,760円~291,820円 ※フルタイム求人の場合は月額(換算額)、パート求人の場合は時間額を表示しています。


基本給(a)
基本給(月額平均)又は時間額
220,160円~238,220円

定額的に支払われる手当(b)
役職手当 27,500円~27,500円確定拠出年金手当 1,100円~1,100円介護手当 25,000円~25,000円

固定残業代(c)
なし

その他の手当等付記事項(d)
実務者研修:273,760円~ 介護福祉士:281,500円~ (大卒の場合+10,320円、経歴加算あり) ※介護手当は最低保証額、個人の売上に応じて増額あり

賞与

賞与制度の有無
賞与制度の有無 あり、 賞与(前年度実績)の有無 あり、 賞与(前年度実績)の回数 年4回、 賞与金額 計 0.50ヶ月分(前年度実績)
昇給について
昇給制度 あり、 昇給(前年度実績) あり、 昇給金額/昇給率 1月あたり0円~(前年度実績)
締め日(給与)
固定(月末)
支払い日(給与)
固定(月末以外) 当月 27日
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募集職種 【2021年12月開所】訪問介護/サ責/正社員/青井
仕事内容 【R3.12月1日にオープン!】 「ご自宅で生活を送る地域のご利用者」に対して介護サービスを提 供いたします。 ヘルパーとしての訪問介護の実務に加え、以下業務を担当します。 ・訪問介護計画の作成、アセスメント ・担当ヘルパーの教育&管理、シフト作成 ・担当者会議への出席 ・ケアマネージャーへの営業 ・ご利用者様、ご家族様の相談業務 ご利用者様と深く寄り添える、やりがいのあるお仕事です◎ 開所前の勤務・研修場所は近隣施設を予定しています。
求める人材
  • 学歴:不問
  • 経験等: 必要な経験・知識・技能・資格・免許等
    あれば尚可 介護経験、訪問介護経験、サ責経験 ※サ責経験者歓迎
    介護職員実務者研修修了者 必須 介護福祉士 必須 いずれかの資格を所持で可、 普通自動車運転免許 必須(AT限定可)
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勤務時間 就業時間
変形労働時間制 1ヶ月単位 7時00分~16時00分 8時30分~17時30分 11時00分~20時00分

休憩時間

60分

時間外・残業

なし、 36協定における特別条項 なし

月平均労働日数

21.5日
待遇・福利厚生
  • 通勤手当:実費支給(上限なし)
  • 保険関係:雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金
  • 退職金共済:未加入
  • 福利厚生退職金制度:あり 3年以上
  • 定年制: あり 一律 60歳
  • 再雇用: あり 上限 70歳まで
  • 宅樹所の有無: なし
休日・休暇
  • 休日 その他 週休二日制 その他 6ヶ月経過後の年次有給休暇日数 10日
    その他 シフト制
  • 年間休日数:107日
  • 育児休業:あり
  • 介護休業実績:あり
  • 看護休業実績:なし
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事業者名 ミモザ株式会社
資本金 2億4,300万円
設立日・年 平成11年
事業所所在地 東京都品川区南品川二丁目2番5号 3階
※勤務地住所と異なるケースがあります。
勤務地 地域:東京都
住所:〒120-0012 東京都足立区青井6-18-14りぶあおい101号室
アクセス:つくばエクスプレス 「青井」駅 徒歩 12分
従業員数 企業全体 2,322人、 就業場所 0人、 うち女性 0人、 うちパート 0人
会社の特徴と会社からのメッセージ 「介護サービス」の提供を通じて、社会に貢献することをモットー に、若い力が活き活きと力を発揮できる職場です。
「介護サービス」の提供を通じて、社会に貢献する会社で、ご本人 の尊厳とご家族の意志を尊重した丁寧で温かい介護プランを実践し ます。
〇ミモザについて ミモザ初の施設は、2000年に湘南台の古民家を改装して作っ たグループホームでした。それから20年経った今、一都三県中心 に在宅系~入所系まで約140の事業所を展開するまでに至ってお ります。 〇ミモザの取り組み 現在、会社を上げて施設のチーム運営に力を入れております。 そのための具体的な施策は以下の3つです。 1、上長との個別面談 2、アロー委員による業務分担 3、アロー委員会の開催 1の「上長との個別面談」は、職員ひとり1人に対し施設長やア ロー委員(後述)が面談を実施するものです。普段言えないことも 相談できる環境を整えます。 2の「アロー委員による業務分担」は、アロー委員(施設長の補 佐)が請求業務・シフト作成・見学者対応といった施設長の業務の 一部を行うものです。 また、3の「アロー委員会の開催」では、施設長とアロー委員が メンバーとなり定期的に委員会を開催します。議題は、施設の運営 面~業績面までと多岐にわたります。
選考方法 面接(予定2回)

ハローワークに掲載されている求人を転載しています。応募や詳細に関するお問い合わせは以下ハローワークよりご確認ください。当ページに掲載されている求人は「品川公共職業安定所」が保有する求人情報となります。
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